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北京公司举办2019年项目班子内部公开竞聘会

2019-10-31 14:18:10 官方网站 阅读

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本报北京讯(通讯员 白明华 盘金轲 摄影 谭雪丽)为加强企业后备人才识别储备,营造管理人才脱颖而出的良好环境,10月28日,北京公司举办中小型项目工程总监(技术负责人)、大型项目总工程师竞聘,28名优秀青年员工参与角逐。

北京公司在家领导班子周智鹏、任慧军、武强、管海龙、胡志华及总助级领导、相关业务部门负责人、项目经理代表担任评委。

竞聘分为业务知识考试和述职演讲两部分,业务知识考试采用闭卷的方式进行,考试内容为《项目管理标准》和《公司2019年常态化检查题库》;述职演讲分为四个维度,即:个人基本情况、工作履历、竞聘优势及成为所竞聘工程总监、项目总工程师后的工作思路等。

“我的竞聘优势是经历过一个完整的房建项目和一个完整的基础设施项目且具备技术、生产、征迁协调工作履历。”

“作为项目总工程师,一方面要学会授权,要将自己所熟悉的技术工作让团队成员来负责,另一方面抓好资源获取、人际协调、团队激励,实现的技术目标,服务项目目标。”

全体竞聘人员各显千秋,有条不紊地阐述自己的竞聘优势及“施政”理念。

“作为项目总工程师,你的角色定位是什么?你将如何配合项目经理推进工程履约?”

“你没有技术工作履历,如果担任项目工程总监(技术负责人),你将采取什么行动来弥补自身技术经验的不足?”

述职演讲结束后,评委联系项目在施工生产中可能存在的问题,及所竞聘岗位的相关职责,对竞聘者现场提问。

竞聘结束后,北京公司总工程师胡志华、生产经理管海龙、党委书记、总经理周智鹏分别对竞聘活动进行点评。

周智鹏表示,竞聘是一个让员工展现自我的平台,也是一个让员工可以相互学习的平台,以竞聘的方式识人、选人将成为分公司后期选拔人才的常态,青年员工在日常工作中一定要练好内功,做到厚积薄发,时刻为站到台前做好准备。

据悉,北京公司项目班子内部竞聘会每年举行一次,2016年以来,共计103人参与竞聘,提拔任用率达59%。此次竞聘活动的顺利举办,充分激发了基层管理者工作积极性,为推动各项业务发展提供了坚实的人才支撑。

  



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